Trabajar durante las vacaciones en el extranjero
Irse de vacaciones y comerse el mundo, pero ¿es eso siquiera legal? Trabajar durante las vacaciones en el extranjero es una buena idea para ganar dinero de paso.
Cada país tiene sus leyes, y Austria también. Pero, ¿cómo puede ser en realidad el planteamiento de las vacaciones, o es mejor pasarlas como un nativo en el balcón de casa? Quien sufre una falta crónica de dinero aprovecha las vacaciones para sacarse unas pelas. A muchas empresas no les gusta nada que sus empleados, profesionalmente hablando, ya no estén en la línea. Se les va, por así decirlo, el pensamiento a otra parte y ya no están a lo que están. Por eso, el buen consejo es caro si no se quiere acabar en un lío legal.
Qué está permitido y qué no
- Trabajar durante las vacaciones en el extranjero
Mucha gente se saca un dinero extra en vacaciones y une lo útil con lo agradable. Pero no existe una normativa exacta y estricta. Por eso depende en buena parte del jefe de turno. Ahora toca ser sincero y preguntar, porque los días más bonitos del año están para descansar. Trabajar durante las vacaciones en el extranjero debería servir al propósito de las vacaciones. Y si uno aparece agotado y con ojeras, el jefe se pone hecho una furia. En Austria, la ley federal establece lo siguiente:
• Las vacaciones sirven para el descanso y el ocio
• No están hechas para un trabajo extra
• No debe haber actividad remunerada durante las vacaciones
• Además, el jefe o la empresa deben estar informados
Decidir simplemente por cuenta propia puede acabar mal. Porque las empresas dependen de empleados trabajadores y cuentan con ellos. Quien convierte las vacaciones en un segundo empleo no es ni leal ni justo, porque saca ventajas de trabajar durante las vacaciones en el extranjero.
Si se actuó con intención
Trabajar durante las vacaciones en el extranjero también puede ser intencionado. Por ejemplo, cuando uno se coge vacaciones con ese fin. Quizá porque acepta un trabajo en una feria o lleva en autocar a un grupo de turistas. Entonces se trata de una actividad remunerada, y además a espaldas del jefe. Con ello se actúa con intención y se pone en juego el empleo fijo. Distinto es si se ayuda al agricultor con la vendimia o si se hace de animador para echar una mano. Entonces no es intencionado, sino que se echa una mano. Por tanto, la actividad remunerada no debe poner en peligro el propósito de las vacaciones. Pero casi siempre se da justo ese caso, ya que algunos empleados se agotan literalmente para mejorar su situación económica.
Decide la conciencia
- Trabajar durante las vacaciones en el extranjero
Quien acepta un trabajo en el extranjero durante las vacaciones puede contar, con algunos empleadores, con el despido. En cambio, una pequeña ayuda por poco dinero está permitida. Porque lo que debe primar es el valor del tiempo libre. De lo contrario, las empresas pueden incluso exigir una indemnización y llegar a casa una amonestación. Porque no en vano existen contratos de trabajo que regulan el trabajo y las vacaciones. Si se quiere seguir vinculado a la empresa, la sinceridad sigue siendo lo que más dura. Por eso, hay que jugar con las cartas descubiertas y explicarle la situación al jefe. Así sabrá de qué se trata y podrá decidir sobre el trabajo en vacaciones. Porque trabajar durante las vacaciones en el extranjero nunca debería ser la norma.