Travailler pendant ses vacances à l'étranger

Partir en vacances et conquérir le monde, mais est-ce seulement légal ? Travailler pendant ses vacances à l'étranger est une bonne idée pour gagner un peu d'argent en plus.

Chaque pays a ses lois, et l'Autriche aussi. Mais comment peut-on organiser ses vacances, ou vaut-il mieux les passer en bon autochtone sur son balcon ? Celui qui souffre d'un manque d'argent chronique profite des vacances pour gagner quelques sous. Beaucoup d'entreprises voient d'un mauvais œil que leurs salariés ne soient plus dans le rang sur le plan professionnel. Ils les trompent en quelque sorte et ne sont plus à leur affaire. Il est donc difficile de trouver un bon conseil pour ne pas se retrouver dans une situation juridique délicate.

Ce qui est permis et ce qui ne l'est pas - Travailler pendant ses vacances à l'étranger

Beaucoup de gens arrondissent leurs fins de mois pendant les vacances et allient l'utile à l'agréable. Il n'existe cependant pas de cadre légal précis et strict. Cela dépend donc en grande partie du patron concerné. Il faut alors être honnête et demander, car les plus beaux jours de l'année sont faits pour se reposer. Travailler pendant ses vacances à l'étranger doit en principe servir le but des vacances. Et si l'on se présente épuisé, avec des cernes, le patron voit rouge. Voici ce que prévoit à ce sujet la loi fédérale autrichienne :

• Les vacances servent au repos et aux loisirs
• Elles ne sont pas faites pour une activité annexe
• Aucune activité rémunérée ne doit être exercée pendant les vacances
• Le patron ou l'entreprise doit en outre être informé

Décider seul, c'est risquer de se retrouver dans l'eau froide. Car les entreprises ont besoin de salariés assidus et comptent sur eux. Celui qui fait des vacances une activité annexe n'est ni loyal ni équitable. Il tire en effet profit du travail pendant ses vacances à l'étranger.

Si l'on a agi intentionnellement

Travailler pendant ses vacances à l'étranger peut aussi être intentionnel. Par exemple quand on prend des congés dans ce but. Peut-être parce qu'on accepte un job dans un salon professionnel ou qu'on conduit un groupe de touristes. Il s'agit alors d'une activité rémunérée, exercée dans le dos de son patron. On agit donc intentionnellement et on met en jeu son emploi stable. C'est différent quand on aide l'agriculteur pour les vendanges ou qu'on remplace au pied levé un animateur. Là, ce n'est pas intentionnel : on dépanne. L'activité rémunérée ne doit donc pas compromettre le but des vacances. Mais c'est le plus souvent précisément ce qui arrive, car certains salariés se dépensent littéralement sans compter pour améliorer leur situation financière.

La conscience tranche - Travailler pendant ses vacances à l'étranger

Celui qui accepte un travail pendant ses vacances à l'étranger peut s'attendre, chez certains employeurs, à un licenciement. Un petit coup de main pour quelques sous est en revanche permis, car ce sont les loisirs qui doivent rester au premier plan. Sinon, les entreprises peuvent même exiger des dommages et intérêts et un avertissement atterrit dans la boîte aux lettres. Ce n'est pas pour rien qu'il existe des contrats de travail qui règlent le travail et les congés. Si l'on veut rester attaché à son entreprise, l'honnêteté est toujours la meilleure politique. Il faut donc jouer cartes sur table et exposer sa demande à son patron. Il saura alors de quoi il retourne et pourra décider du travail pendant les vacances. Car travailler pendant ses vacances à l'étranger ne devrait jamais être la règle.