Trabalhar nas férias no estrangeiro

Tirar férias e conquistar o mundo, mas será que isso é sequer legal? Trabalhar nas férias no estrangeiro é uma boa ideia para ganhar dinheiro extra.

Cada país tem as suas leis, e a Áustria também. Mas como é que se podem, afinal, organizar as férias, ou será melhor passá-las em casa, à boa maneira de quem fica no seu canto? Quem, porém, sofre de falta crónica de dinheiro aproveita as férias para ganhar uns tostões. Muitas empresas não veem com bons olhos que os seus trabalhadores, do ponto de vista profissional, deixem de estar na linha. Andam, por assim dizer, a trair a empresa e já não estão com a cabeça no trabalho. Por isso, é difícil arranjar bons conselhos para não se meter em sarilhos do ponto de vista legal.

O que é permitido e o que não é - Trabalhar nas férias no estrangeiro

Muitas pessoas ganham algum dinheiro extra nas férias e juntam o útil ao agradável. Não existe, porém, uma situação legal exata e rigorosa. Por isso, depende em grande parte do respetivo chefe. Agora é preciso ser honesto e perguntar, porque os melhores dias do ano servem para descansar. Trabalhar nas férias no estrangeiro deve, afinal, servir o objetivo das férias. E se alguém aparece esgotado e com olheiras, o chefe fica furioso. Assim, a lei federal austríaca prevê o seguinte:

• As férias servem para descansar e para ocupar os tempos livres
• Não se destinam a um trabalho paralelo
• Não pode haver atividade remunerada durante as férias
• O chefe ou a empresa têm, além disso, de estar informados

Decidir simplesmente por conta própria pode correr mal. Porque as empresas dependem de trabalhadores empenhados e contam com eles. Quem transforma as férias num segundo rendimento não é leal nem justo. Porque tira proveito de trabalhar nas férias no estrangeiro.

Se houve intenção deliberada

Trabalhar nas férias no estrangeiro também pode ser deliberado. Por exemplo, se se tiram férias com esse objetivo. Talvez porque se aceita um trabalho numa feira ou se conduz um grupo de turistas. Nesse caso trata-se de uma atividade remunerada, e nas costas do chefe. Assim, age-se de forma deliberada e põe-se em risco o contrato efetivo. É diferente se se ajudar o agricultor na vindima ou se se substituir um animador. Então não é deliberado, mas sim uma ajuda pontual. Assim, a atividade remunerada não pode pôr em risco o objetivo das férias. Na maioria dos casos, porém, é precisamente isso que acontece, porque alguns trabalhadores esgotam-se literalmente para melhorar a sua situação financeira.

A consciência decide - Trabalhar nas férias no estrangeiro

Quem aceita trabalho no estrangeiro durante as férias pode, em alguns empregadores, contar com um despedimento. Pequenas ajudas por pouco dinheiro, pelo contrário, são permitidas. Porque o que deve estar em primeiro plano é o valor do tempo livre. Caso contrário, as empresas podem até exigir uma indemnização e chega a casa uma advertência. Não é por acaso que existem contratos de trabalho que regulam o trabalho e as férias. Se se quer continuar ligado à empresa, a honestidade continua a ser o melhor caminho. Por isso, jogar de cartas abertas e explicar ao chefe o que se pretende. Assim ele sabe o que se passa e pode decidir sobre o trabalho nas férias. Porque trabalhar nas férias no estrangeiro nunca deve ser a regra.